00d0b965

RAMALAN REKA BENTUK GENSLER 2021

PANDEMIK MENEKATKAN HUBUNGAN RAKYAT DENGAN BANDARAYA MEREKA.KIRA-KIRA DUA PERTIGA PENDUDUK BANDAR YANG INGIN BERPINDAH BERKATA BAHAWA KRISIS KESIHATAN PANDEMIK TELAH MEMBUATKAN MEREKA LEBIH KEMUNGKINAN BERPINDAH.—TINJAUAN NADI BANDAR GENSLER 2020

Isu Ramalan Reka Bentuk ini menawarkan penilaian yang komprehensif dan tepat pada masanya tentang cabaran kritikal dan peluang mendalam yang sedang dihadapi dunia sekarang.Peristiwa pada tahun lalu, dan tidak kurang daripadanya ialah pandemik COVID-19, telah mengakibatkan gangguan dan ketidaktentuan yang serius di semua industri.Ramalan Reka Bentuk Gensler memanfaatkan kepakaran kolektif 5,500+ ahli pasukan kami, berangkaian merentasi 50 pejabat di seluruh dunia.Dengan skala global dan akar tempatan, kepimpinan pemikiran Gensler memberikan pandangan, pengaruh dan impak yang tiada tandingannya.

RECONNECT memberi tumpuan kepada lima pemacu utama di sebalik kemasukan semula dan pemulihan:(1) Keinginan untuk orang ramai berhubung semula (2) Peluang untuk membayangkan semula masa depan bandar (3) Komitmen yang diperbaharui terhadap tindakan iklim (4) Kepentingan pengalaman manusia ( 5) Mentakrif semula tempat dan ruang dalam dunia pasca COVID.

MEMBAYANGKAN SEMULA MASA DEPAN KERJA

KERJA Pandemik telah mencetuskan perubahan besar dalam corak kerja global.Kami telah mempelajari tingkah laku baharu, menerima pakai teknologi baharu dan menyesuaikan diri dengan cara kerja baharu.Kami juga telah memahami dengan lebih mendalam tentang peranan asas tempat dalam cara kami bekerja, terutamanya cara kami bekerjasama.Organisasi di seluruh dunia sedang memikirkan semula masa depan tempat kerja berdasarkan pengalaman dan pembelajaran dari tahun lalu, dengan tumpuan khusus pada kesejahteraan dan ketersambungan pasukan mereka.Secara kolektif, kami sedang membayangkan semula masa depan kerja pada skala global, dengan pejabat fizikal terus memainkan peranan penting dalam mewujudkan pengalaman yang lebih berkaitan dan saksama yang memberi manfaat kepada orang ramai, organisasi dan komuniti sekeliling mereka.

4 WAWASAN YANG MENENTUKAN TEMPAT KERJA BARU

PERANAN TEMPAT KERJA DAN BANGUNAN PEJABAT SEMAKIN BERKEMBANG

Kerja dan tempat telah menjadi tidak bergandingan, mentakrifkan semula pejabat sebagai tempat terbaik untuk menyatukan orang ramai — terutamanya bagi mereka yang pekerjaannya bergantung pada kerjasama secara peribadi atau ruang tertentu atau sumber yang dikongsi.Pengalaman fizikal dan maya mesti disepadukan sepenuhnya kerana sistem digital akan terus membentuk tahap ketersambungan dan pemperibadian yang lancar.

BUDAYA, KOMUNITI DAN KOLABORASI ADALAH TERAS PENGALAMAN KERJA BARU.

Peranan asas pejabat sedang beralih untuk menjadi tempat yang membawa orang ramai untuk bekerjasama, membina hubungan peribadi dan profesional, dan untuk berhubung dengan perniagaan, misi dan tujuan unik syarikat.Tingkah laku, teknologi dan dasar baharu akan diperlukan untuk membolehkan kerja yang fleksibel dan maya berkembang maju, sambil turut menyokong bimbingan dan tunjuk ajar serta pengalaman yang lebih saksama dan inklusif.

TREND PRA-PANDEMIK SEMAKIN MEMPERCEPAT

Pilihan, autonomi, kesihatan dan kesejahteraan telah menjadi keutamaan bagi individu dan pasukan untuk menunjukkan prestasi terbaik mereka.Daripada pemeriksaan kesihatan dan keselamatan tanpa sentuh kepada sistem kualiti udara yang lebih baik, pemilik dan pengguna memberi tumpuan kepada bangunan dan pengalaman yang sihat.Ruang luar semakin menjadi sebahagian daripada persekitaran tempat kerja, dengan fasad terbuka dan bumbung yang dipasang semula menyediakan tetapan kerja tambahan.

FLEKSIBILITI DAN KEBOLEHSUAIAN ADALAH KRITIKAL UNTUK TENAGA KERJA HIBRID

Tenaga kerja hibrid baharu, bekerja di pejabat dan dari jauh, adalah peluang untuk menyelesaikan isu pra-pandemi di tempat kerja, dan untuk meneroka strategi hartanah baharu.Bangunan pejabat akan menjadi lebih pintar untuk membolehkan sambungan pejabat ke rumah dan menjangka keperluan penyewa yang semakin berkembang.Pendekatan ruang kerja baharu mestilah lebih responsif untuk menyesuaikan diri dengan pantas kepada cara baharu bekerja dengan ruang dan perabot yang fleksibel untuk corak kerja yang baru muncul.

FIRMA PERKHIDMATAN KEWANGAN

Banyak syarikat perkhidmatan kewangan telah berkembang maju bekerja - dan juga berdagang - dari rumah.Kini, buat pertama kalinya, mereka menerima idea kerja jauh dalam mengejar pengalaman tempat kerja yang lebih mendalam dan lebih kaya.Reka bentuk persekitaran kerja baharu harus mengimbangi teknologi dengan hubungan manusia yang tidak boleh diganti;campuran yang betul akan terbukti transformatif.

MOBILITI TEMPAT KERJA
MOBILITI TEMPAT KERJA ADALAH SATU PELUANG

Perubahan yang dibawa oleh wabak akan bertahan untuk nilai perniagaan yang telah mereka buka kunci;mobiliti tempat kerja adalah salah satu daripadanya.Selepas melihat faedah program kerja jauh, syarikat perkhidmatan kewangan dengan berani mentakrifkan semula pejabat sebagai destinasi.Ruang individu yang berdedikasi memberi laluan kepada jenis ruang pelbagai guna baharu dan pelbagai untuk memacu sambungan pekerja, mencetuskan inovasi dan menerima fleksibiliti.Apabila pelanggan dan pelanggan menghadapi kebimbangan kewangan yang berterusan, keupayaan untuk memupuk hubungan manusia yang intim akan membezakan syarikat yang paling berjaya.

PEJABAT HIBRID
PEJABAT HIBRID MENYEDIAKAN PELUANG UNTUK MEMAKSIMAKAN PRESTASI

Pekerja kewangan telah muncul daripada wabak dengan cara baharu bekerja dan menggunakan teknologi.Amalan baharu ini mesti diterima pakai di tempat kerja itu sendiri untuk memudahkan kerja hibrid yang berterusan dan untuk menyokong tenaga kerja yang berprestasi lebih tinggi daripada yang wujud sebelum ini.Peningkatan fleksibiliti dan peluang untuk kehadiran komuniti tempatan datang apabila bank mempertimbangkan semula rangkaian pejabat pengurusan kekayaan swasta, cawangan runcit dan tapak kesinambungan perniagaan sebagai tempat kerja alternatif.

MENGGALAKKAN EKUITI
JENIS RUANG BARU BOLEH DAN PERLU MENGGALAKKAN EKUITI

Tempat kerja yang diilhamkan oleh hospitaliti dan mesra menjana rasa kekitaan, keselamatan dan penglibatan dengan jenama.Memandangkan mobiliti untuk semua membebaskan ruang, majikan melabur dalam reka bentuk untuk menyokong aktiviti kolektif, seperti pembelajaran dan pembangunan, onboarding, dan latihan.Dengan penerokaan jenis ruang baharu ini, firma kewangan berpeluang mempromosikan ekuiti dengan menilai sejauh mana sokongan persekitaran fizikal dan maya mereka terhadap kumpulan bakat yang kurang diwakili.

INTEGRASI ORGANISASI
INTEGRASI ORGANISASI MENCIPTA PELUANG UNTUK FIRMA MENAJAMKAN STRATEGI

Salah satu kejayaan utama respons bank terhadap wabak itu ialah penjajaran hartanah, kemudahan, HR, IT dan jabatan lain dalam membuat keputusan tentang reka bentuk dan pengalaman tempat kerja.Melihat organisasi sebagai sistem bersepadu membuka kemungkinan baru.Mengumpul dan berkongsi data merentasi sistem ini akan memaklumkan kepada pembuatan keputusan yang lebih baik.Teknologi pintar adalah amat penting dalam proses ini untuk menyokong pasukan hartanah dan kemudahan dalam membuat keputusan penghunian, terutamanya apabila peranan AI dan automasi berkembang.

FIRMA PERKHIDMATAN PROFESIONAL

Firma perkhidmatan profesional mengubah pejabat mereka menjadi magnet untuk profesional dan pelanggan.Penasihat pengurusan sedang melaksanakan pengalaman yang mengasyikkan dan disesuaikan untuk memotivasikan tenaga kerja yang mudah alih dan berbilang tugas, manakala firma guaman memperkenalkan elemen baharu untuk merangsang interaksi, kerjasama dan rasa tujuan yang dikongsi.

KERJA HIBRID
MENGGUNAKAN TETAPAN KOLABORATIF BARU UNTUK KERJA HIBRID

Pandemik telah menggalakkan bentuk kerjasama baharu dan kerja bukan tradisional.Firma penasihat pengurusan melihat pengurangan stesen kerja terbuka sebagai pertukaran untuk lebih banyak tetapan kerjasama.Firma juga harus melaksanakan dasar dan strategi reka bentuk yang membantu pekerja bekerja dalam model hibrid baharu yang menggabungkan interaksi bersemuka dengan kerjasama maya.Ini boleh memanjangkan pertemuan kebetulan dan perlanggaran tidak formal ke alam maya.

REKA BENTUK UNIVERSAL
HATI REKA BENTUK UNIVERSAL DENGAN PENDEKATAN TEMPATAN

Beberapa firma penasihat pengurusan mengambil pendekatan reka bentuk sejagat, di mana besar
peratusan reka bentuk tempat kerja adalah preskriptif global, tetapi jumlah yang bermakna mencerminkan budaya dan bahan tempatan.Reka bentuk universal menjadikan kemudahan lebih berfungsi untuk kumpulan yang lebih luas, menyedari bahawa tiada perkara seperti pengguna "purata", dan mewujudkan persekitaran yang mempunyai faedah kolektif untuk semua orang yang perlu menggunakannya.

FLEKSIBILITI TERBINA DALAM
JENIS RUANG BARU BOLEH DAN PERLU MENGGALAKKAN EKUITI

Krisis COVID dan peralihan kepada kerja jauh telah mendorong beberapa firma guaman untuk memikirkan semula keperluan hartanah mereka.Tempat duduk dinamik, bersama kemudahan fleksibel dan pilihan alternatif seperti suite perhotelan, merupakan paradigma baru muncul yang boleh membantu sesetengah firma mencapai penjimatan ruang yang ketara.Menyedari bahawa peguam boleh terlibat dan produktif tidak kira di mana mereka berada, industri mempunyai peluang untuk membina budaya yang lebih fleksibel dengan menjadikan kerja jauh sebagai bahagian tetap dalam operasi mereka.

RANGKAIAN DALAM PEJABAT
RANGKAIAN DI PEJABAT MENJADI LEBIH KRITIKAL

Apabila acara dan persidangan disambung semula, firma akan mencari cara baharu dan kreatif untuk mengembangkan rangkaian mereka, melibatkan diri dengan pelanggan mereka dan berhubung semula antara satu sama lain.Apabila pejabat dibuka semula, keupayaan untuk menganjurkan acara di pejabat akan menjadi lebih penting.Firma harus memperbesar dan meningkatkan ruang sosial yang boleh menjadi kawasan kerja pada siang hari, tetapi boleh dikonfigurasikan semula untuk acara pelanggan dan pekerja untuk siang atau malam.

PERSEKITARAN RUMAH ADALAH PERSEKITARAN KERJA YANG BERKESAN

Beberapa peguam telah bekerja dari rumah secara tetap sebelum COVID-19.Kebanyakan kini melihat persekitaran rumah sebagai persekitaran yang berkesan untuk bekerja.—GENSLER US WORK FROM HOMESURVEY 2020 MUSIM MUSIM/JATUH

SYARIKAT TEKNOLOGI

Orang ramai sentiasa berada di tengah-tengah tempat kerja teknologi.Kini, apabila model hibrid untuk kerja muncul, pejabat akan tertumpu pada tujuan dan dimaklumkan oleh data.Komuniti, ekuiti, penggunaan semula, kesejahteraan dan keseimbangan telah muncul sebagai komponen penting dalam pengalaman kerja baharu, tidak kira di mana kerja berlaku.

PERKONGSIAN ILMU
KEBIMBANGAN KESIHATAN ADALAH MENGUTAMAKAN PENGETAHUAN DAN DATA

Memandangkan keselamatan pekerja telah menjadi keutamaan, keperluan untuk data dan pengetahuan telah menjadi keutamaan.Kini, syarikat teknologi ingin mencipta data tentang cara orang bekerja dan belajar daripadanya.Pengetahuan (dan akses kepadanya) ialah kemudahan baharu.Dalam dunia pasca-pandemi, syarikat perlu melabur dalam alatan untuk memastikan tenaga kerja mereka dimaklumkan — daripada protokol bangunan dan keselamatan, kepada penyelarasan penjadualan, dan kemas kini syarikat.Perkongsian data dan kandungan dengan pekerja akan menjadi kunci.

RUANG KOMUNITI
LIBATKAN KOMUNITI MELALUI "TINGKAT PERTAMA"

Syarikat teknologi sedang mencari untuk meluaskan jangkauan mereka ke kawasan sekitar dengan melabur di "tingkat satu" — mewujudkan ruang aras jalan dan kemudahan tempat kerja yang boleh dinikmati oleh komuniti dengan cara baharu.Dengan mencipta semula etalase yang menghadap kaki lima dan lobi pejabat, syarikat boleh mereka bentuk ruang dan program yang membawa orang ramai dan organisasi tempatan ke dalam bangunan atau memperluaskan budaya mereka dari tempat kerja ke jalanan.Dengan berbuat demikian, mereka boleh memberi perkhidmatan kepada lebih ramai orang dalam komuniti melangkaui tenaga kerja siang hari dan membayangkan semula tingkat bawah bandar kita.

EKUITI PEJABAT DI RUMAH
MELABUR DALAM EKUITI ANTARA PERSEKITARAN KERJA RUMAH DAN PEJABAT

Apabila kerja jauh semakin pantas, syarikat perlu mengira perbezaan dalam persekitaran rumah orang ramai.Organisasi boleh memperluaskan prinsip ekuiti pejabat ke rumah orang ramai dengan melabur dalam alatan dan sumber untuk mengoptimumkan persediaan WFH, seperti monitor, Wi-Fi yang dipertingkatkan dan perabot pejabat.Di dalam pejabat hibrid, bilik persidangan yang direka bentuk semula boleh mewujudkan kesaksamaan di kalangan peserta, tanpa mengira kehadiran fizikal atau maya.Dengan memberi tumpuan kepada ekuiti dan kemasukan, tempat kerja boleh mengukuhkan budaya syarikat dan membentuk hubungan baharu.

DESENTRALISASI
MODEL HUB-AND-SPOKE MENDAPAT MOMENTUM

Pandemik telah bertindak sebagai pemangkin bagi syarikat untuk memikirkan semula ruang dan keperluan operasi mereka.Satu idea yang semakin menarik minat pelabur hartanah komersial ialah model "hub-and-spoke", di mana syarikat ingin berpindah dari satu ibu pejabat terpusat yang memihak kepada beberapa pejabat satelit yang lebih kecil yang terletak di lokasi strategik di kawasan baharu. dan pasaran baru muncul.Apabila syarikat teknologi meneroka pendekatan terpencar ke tempat kerja, model hab-dan-bercakap mungkin membolehkan mereka menyesuaikan diri dan bersedia untuk masa depan yang tidak menentu.

PERUNTUKAN SEMULA RUANG UNTUK MEMENUHI TUJUAN

Peruntukan rakaman persegi adalah sama — cara kami menggunakannya adalah berbeza.Penekanan pada reka bentuk dan cara kami menggunakan/menggunakan semula ruang akan menjadi lebih penting kerana pejabat akan mempunyai tujuan yang lebih besar.Reka bentuk semula ruang mesyuarat dan kerjasama akan diperlukan untuk menampung mod mesyuarat hibrid.Memandangkan pejabat menjadi lebih kepada hab kerjasama, perancangan akan berkembang daripada asas ruang demi meja untuk mengambil kira nisbah kerja yang didorong oleh kerjasama yang lebih tinggi yang dijangka membawa orang kembali ke pejabat.

RUANG TENGAH PINTU
INTEGRASI RUANG LUAR DAN DALAM

Syarikat teknologi sedang mencari penambahan ruang luar, seperti teres atau balkoni, untuk menangani kebimbangan pekerja dengan kualiti udara dalaman dan untuk menawarkan lebih banyak pilihan dan kepelbagaian dalam ruang.Ruang tengah pintu (bukan luar sepenuhnya/tidak dalam sepenuhnya) semakin berleluasa.Orang ramai menikmati sambungan dalaman-luaran yang lancar, dan ruang ini boleh berfungsi sebagai tempat ketiga di mana kerja berlaku di luar rumah.Pembangunan yang mengintegrasikan ruang dalaman dan luaran akan menjadi lebih diingini oleh bakal penyewa dan penghuni bangunan.

SYARIKAT BARANG PENGGUNA

Sebagai tindak balas kepada kemelesetan ekonomi dan gangguan rantaian bekalan yang dipercepatkan oleh pandemik, syarikat Barangan Pengguna melihat peluang dalam penglibatan dan inovasi pengguna melalui pusat pengalaman yang terletak bersama serta kemudahan penyelidikan dan pembangunan.Di seluruh industri, terdapat tumpuan yang lebih tajam pada fleksibiliti untuk kerja jauh.

BUDAYA TEMPAT KERJA
UTAMAKAN BUDAYA DAN SAMBUNGAN DI TEMPAT KERJA

Budaya syarikat dan hubungan dengan jenama telah menjadi lebih kritikal.Menurut tinjauan berbilang negara Glassdoor 2019, 75% pekerja memberi perhatian kepada budaya syarikat sebelum memohon pekerjaan.Dan 56% mengatakan bahawa budaya lebih penting daripada gaji.Tempat kerja adalah penting untuk membina budaya, dan itu meluas ke alam maya.Menurut PwC, organisasi yang mempunyai budaya tersendiri yang memberikan mereka kelebihan daya saing adalah dua kali lebih berkemungkinan untuk mengatasi syarikat lain dalam kumpulan rakan industri mereka dalam hasil dan keuntungan.

LEBIH RUANG KOLABORASI
RUANG KOLABORASI SELAMAT DIPERMINTA

Pengagihan ruang fokus dan kolaborasi berubah di tempat kerja.Syarikat Barangan Pengguna memanfaatkan ruang dengan lebih berkesan di sekitar produk dan penglibatan pengguna, di mana akan terdapat kurang hartanah khusus untuk memfokuskan kerja dan lebih kepada kerjasama, dengan ruang mockup, bilik pameran, ruang istirahat realiti maya dan banyak lagi.Masih terdapat keperluan kritikal bagi pekerja Barangan Pengguna untuk bekerja di pejabat dengan produk dan cagaran fizikal.Teknologi digital boleh menyatukan ahli pasukan jauh dan di tapak untuk kerjasama yang lancar.Pertimbangkan untuk mencipta "kembar digital" tempat kerja untuk membolehkan pekerja — sama ada berkumpul atau jauh — menyambung.

PUSAT PENGALAMAN
TEMPAT KERJA, R&D, DAN PUSAT PENGALAMAN SEDANG BERTUDUHAN

Pandemik telah mempercepatkan trend tempat kerja menjadi titik sentuh untuk penglibatan pengguna.Untuk meletakkan diri mereka untuk masa depan, syarikat Barangan Pengguna telah mengambil tumpuan yang lebih mendalam pada pusat inovasi dan pengalaman, serta kemudahan penyelidikan dan pembangunan, semuanya terletak bersama dengan tempat kerja.Industri ini menyaksikan penumpuan tempat kerja dan pusat pengalaman runcit.

SYARIKAT MEDIA

Kadar perubahan dalam industri media telah dipercepatkan dengan peningkatan penggunaan perkhidmatan penstriman dan 5G, teknologi mudah alih, penyatuan dan peningkatan dalam kelajuan dan volum penciptaan kandungan.Halaju perubahan memberi kesan kepada ruang yang didiami syarikat media apabila industri mempertimbangkan pilihan kerja yang fleksibel, tetapan baharu dan teknologi digital.

KERJA FLEKSIBEL
KEBIMBANGAN KESIHATAN TELAH MENOLAK INDUSTRI MENDAPAT KERJA FLEKSIBEL

Industri media secara tradisinya tidak menerima kerja yang fleksibel;namun, syarikat media dan hiburan kini semakin mempertimbangkan pilihan kerja yang fleksibel seperti tempat duduk yang tidak ditetapkan, kerja dari rumah dan pengaturan yang fleksibel.Dengan wabak itu, industri juga telah menerima pakai teknologi yang sebelum ini dalam kitaran beta, yang memungkinkan untuk beralih dengan lancar kepada aliran kerja pengeluaran teragih yang membolehkan penciptaan dan pengedaran kandungan jauh.Walaupun studio untuk penciptaan kandungan video dan audio tidak akan hilang, tempat kerja media dan kampus akan direka bentuk untuk menyokong penangkapan dan pengedaran kandungan.

PENCIPTAAN KANDUNGAN
TEMPAT KERJA KEKAL KRITIKAL UNTUK PENCIPTAAN KANDUNGAN

Pandemik mendorong penutupan kemudahan hiburan dan media di seluruh dunia dan memerlukan langkah ke arah pengeluaran dan penyuntingan maya dan jauh.Walaupun peralihan ini, tempat kerja fizikal kekal penting;dalam industri kreatif yang didorong oleh perhubungan yang tinggi, tempat kerja boleh memupuk hubungan manusia dan membangkitkan kejujuran, ketelusan dan kesaksamaan.Kualiti sedemikian adalah penting untuk industri di tengah-tengah wacana awam yang sihat, sivil dan saksama.Pekerja media akan kembali ke tempat kerja bukan sahaja untuk akses kepada ruang penciptaan kandungan, tetapi juga untuk memupuk kepercayaan.

MODEL PERNIAGAAN YANG BAIK
PANDEMIK MEMPERKENALKAN MODEL PERNIAGAAN BARU

Walaupun COVID-19 telah meningkatkan beberapa segmen industri Media, yang lain telah berkembang maju, termasuk perkhidmatan video dan penstriman atas permintaan.Syarikat yang sudah bergerak ke arah hiburan berasaskan rumah berada pada kedudukan yang baik untuk peralihan ini.Untuk membuka peluang pendapatan baharu, sesetengah perniagaan mencipta model perniagaan baharu untuk bertemu pengguna di mana mereka berada — di rumah dan dalam talian.Platform permainan menyepadukan e-dagang dan platform digital menganjurkan acara langsung yang menyampaikan pengalaman hiburan rumah yang mengasyikkan.Di China, sebagai contoh, peningkatan penggunaan e-dagang melalui penstriman langsung telah diperkuatkan dalam tempoh penutupan, menurut PwC.Mereka bentuk pengalaman digital dan fizikal yang padu adalah penting untuk memacu kesetiaan pelanggan.

EKUITI TEMPAT KERJA
TEMPAT KERJA HIBRID PASCA PANDEMIK BOLEH MENGGALAKKAN EKUITI

Tempat kerja masa depan mesti berkembang untuk memenuhi keperluan baharu;menyokong gaya kerja hibrid yang fleksibel;dan menggalakkan ekuiti untuk semua pekerja.Jika bekerja dari rumah adalah sebahagian daripada model kerja hibrid yang muncul, kita mesti mengakui bahawa tidak semua rumah adalah sama.Banyak rumah tidak mempunyai akses internet yang kukuh, ruang yang cukup untuk meja, kerusi ergonomik, atau kesunyian yang cukup untuk menampung kerja yang tertumpu.Dengan mewujudkan tempat kerja untuk masa depan hibrid yang mengutamakan ekuiti, syarikat mempunyai peluang untuk melibatkan diri dan menyokong lebih luas bakat baharu dan pelbagai.

Sumber: https://www.gooood.cn/gensler-design-forecast-2021.htm

Masa siaran: Jun-11-2021

Tinggalkan Mesej Anda